Нов бизнес модел за наемане на персонал (т.нар. co-еmployment) дава възможност за разработване на проекти на световни фирми в България, предимно от ИТ бранша. Компаниите разширяват бизнеса си, като наемат български специалисти и ги интегрират в собствените си екипи за разработването на техни основни платформи и приложения. Моделът е позната практика в световен мащаб и е залегнал в европейското законодателство.

Дейността и сътрудничеството на компаниите с българските професионалисти се осъществяват от международна компания, базирана в Лондон и специализирана в предоставяне на цялостната услуга по създаването и функционирането на местното представителство на своя клиент.

"Някои недостатъци в аутсорсинга към Далечния изток стават все по-очевидни и това прави България още по-атрактивна. Нашият модел също помага и различното е, че ние правим възможно глобалното представяне на малки, средни или по-консервативни компании директно, а не като клиенти за аутсорсинг услуги. България има традиции в ИТ сектора и търсенето на специалисти от чужди компании ще продължи да се засилва и през 2012 г." - прогнозира Александър Дрангажов, CEO на компанията за глобални бизнес услуги Quickstart Global (QSGB).

QSGB e един от най-големите ИТ работодатели в България и е включена в класацията на БТПП за 2010 година, определяща 100-те най-влиятелни фирми в българската икономика. За последните 4 години компанията е наела над 200 специалисти в България за десетки компании от Великобритания и САЩ. В момента има усилено търсене за ИТ позиции, но предстои развитие към по-специфични и трудни за дистанционно управление сектори като счетоводство, бизнес услуги и други.

"В момента са налице всички предпоставки, които да направят страната наистина конкурентна. Организациите са тези, на които вече се налага да търсят човешки ресурси в световен мащаб, вместо хората да напускат страната си в преследване на подходяща позиция. Все повече специалисти се реализират, оставайки в България, често дори работейки от дома си, но същевременно като част от глобален екип. Моделът е пряк източник на сериозни капитали, защото вече не може да говорим за "евтина работна ръка" - който търси това, се обръща предимно към Индия и Китай. Индустриите имат по-комплексни изисквания, които българският пазар на труда покрива" - допълва Александър Дрангажов.